Potensielt Utmerket team Å bygge opp

Som et etappepotensialt utmerket teambuilding-plan, lanserte Beajom den potensielle salgs- og serviceteknikerens ansettelses- og opplæringsplan i høsten 2020 på universitetets sesong 16. oktober 2020 på Jiaxing University. Mer enn 600 profesjonelle studenter fra forskjellige kolleger ble med på intervjumøtet.

1

Utsikt over campus rekrutteringsforhold.

8d9d4c2f11

Universitets seniorstudenter aktive deltakere
Som folkeorientert Beajom, utarbeidet HR-direktør en spesiell opplæringsplan for de nye kollegaene som nettopp ble uteksaminert fra universitetet i 2020. Nemlig 7 * 7 * 7 kultiveringsprogram (7 timer-7 dager-7 uker)
I løpet av de første 7 timene vil mentoren fra HR lede kontorkulturorienteringen. Hensikten er å få den nye medarbeideren til å bli kjent med antall CSR-team og salgsteam.

3

Teamarbeid er alltid veldig stresset i Beajom-selskapets gen. Vi oppfordrer til åpen talekultur i dagbokarbeidet når noen forvirrer seg på en eller annen måte teknologispørsmål eller infoforhandling. Dette kinks av arbeidsstil sikre teamarbeidets effektivitet og jevnt.

Som andre trinns opplæringsprogram, vil vi lede de nye medarbeiderne til å lære av verkstedet de neste 7 dagene, for å bedre forstå vår prosedyre og kvalitetskontrollkjeder. Da er det bedre å kjenne våre salgsargumenter for Beajom-produkter.

4

Bekreft produksjonsparameteren og eiendommen på fabrikken.

1c5a880f
7fbbce231

Kontroller hvert kvalitetskontrollpunkt nøye. Endelig sikre ingen standard utelatt i produksjonsprosessen.

7

Som den tredje fasen ga vi de nye ansatte mulighet til å lære av FGI (ferdigvarelager) kontrollerende og kunder AR sjekker regelmessig for å være en rask mesterjobbbeskrivelse av CSR og serviceposisjoner. En prøveoppsummeringsrapport etter 7-ukers roterende posisjonslæring, vil lede våre splitter nå gutter på måtene å være gode i den nye oppgaven.

8


Innleggstid: 30. november 2020
  • linkedin
  • facebook
  • twitter
  • youtube
  • download